Karin:

Ich weiss nicht wie es in Deutschland und Österreich ist, was ihr Karenz nennt, ist bei uns Mutterschaftsurlaub(haha Urlaub) und wird von der Arbeitsausfallversicherung bezahlt. Kostet dem Arbeitgeber also nichts, es fehlt einfach eine Arbeitskraft, manchmal kommt jemand temporär. Um den Kündigungsschutz zu umgehen in dieser Zeit, habe ich schon öfter gehört, dass die Abteilung umstrukturiert wurde und der Arbeitsplatz nicht mehr existierte als Frau zurückkommen wollte. Es wurde dann eine niedere Stelle mit niederem Lohn angeboten. Der Mann fällt bei uns aus mit Wehrdienst oder Zivilschutz. Bei euch?
 

 

 

Ganz so einfach ist es ja nicht. Die Erwerbsausfallversicherung deckt nicht den vollen Lohn, sondern 80 Prozent. Die Einarbeitung einer Ersatzperson ist aufwändig. Kommt dazu, häufig auch noch ungeplante frühzeitige und wiederkehrende Krankschreibungen erfolgen. Dann hält die Firma den Job frei, erlebt aber häufig, dass die Frau nicht mehr oder nur in Teilpensum zurückkehrt. Ich sehe gerade nicht, was daran zu ändern wäre, aber für viele Betriebe kann das schon problematisch sein. 

Karin:

Wie lange ist die Karenz bei euch?? 2 Jahre??

echt jetzt??

wir haben 14 Wochen „Urlaub“ also 3.5 Monate.

Daher wird meist die Arbeit auf das Team verteilt oder eben, wenn es geht, temporär abgedeckt.

Erv:

 

 

Das jmd. temporär kommt ist nicht zu unterschätzen.

Man sagt das die falsche Mittarbeiterwahl 1 Jahresgehalt kostet. Man muß erst die neue Person einschulen usw. 

Grob geschätzt kostet eine Karenzvertretung für2 Jahre somit ein Jahresgehalt extra.

Die Frau, die aus der Karenz kommt hat Kündigungsschutz bis zum xy(?) Lebensjahr des Kindes?

 

Wir haben 8 Wochen vor + 8 Wochen nach der Geburt gesetzlich vorgeschriebene Mutterschutzzeit. Der Rest ist Karenz und individuell planbar.

Nightowl:

 

Erv:

 

 

Das jmd. temporär kommt ist nicht zu unterschätzen.

Man sagt das die falsche Mittarbeiterwahl 1 Jahresgehalt kostet. Man muß erst die neue Person einschulen usw. 

Grob geschätzt kostet eine Karenzvertretung für2 Jahre somit ein Jahresgehalt extra.

Die Frau, die aus der Karenz kommt hat Kündigungsschutz bis zum xy(?) Lebensjahr des Kindes?

In der Regel, beauftragt man eine Zeitarbeitsfirma, da man ja Vorlaufzeit hat, und der/die neue Mitarbeitende hat 1 Woche um sich einzuarbeiten... 

1 Woche....

Also nur wenn die Tätigkeitsbeschreibung lautet: Nimm das und stelle es dorthin.

Wie lange ist die Karenz bei euch?? 2 Jahre??

echt jetzt??

wir haben 14 Wochen „Urlaub“ also 3.5 Monate.

Daher wird meist die Arbeit auf das Team verteilt oder eben, wenn es geht, temporär abgedeckt.

Erv:

 

Karin:

Ich weiss nicht wie es in Deutschland und Österreich ist, was ihr Karenz nennt, ist bei uns Mutterschaftsurlaub(haha Urlaub) und wird von der Arbeitsausfallversicherung bezahlt. Kostet dem Arbeitgeber also nichts, es fehlt einfach eine Arbeitskraft, manchmal kommt jemand temporär. Um den Kündigungsschutz zu umgehen in dieser Zeit, habe ich schon öfter gehört, dass die Abteilung umstrukturiert wurde und der Arbeitsplatz nicht mehr existierte Als Frau zurückkommen wollte. Es wurde dann eine niedere Stelle mit niederem Lohn angeboten. Der Mann fällt bei uns aus mit Wehrdienst oder Zivilschutz. Bei euch?
 

 

Das jmd. temporär kommt ist nicht zu unterschätzen.

Man sagt das die falsche Mittarbeiterwahl 1 Jahresgehalt kostet. Man muß erst die neue Person einschulen usw. 

Grob geschätzt kostet eine Karenzvertretung für2 Jahre somit ein Jahresgehalt extra.

Die Frau, die aus der Karenz kommt hat Kündigungsschutz bis zum xy(?) Lebensjahr des Kindes?

Karin:

Ich weiss nicht wie es in Deutschland und Österreich ist, was ihr Karenz nennt, ist bei uns Mutterschaftsurlaub(haha Urlaub) und wird von der Arbeitsausfallversicherung bezahlt. Kostet dem Arbeitgeber also nichts, es fehlt einfach eine Arbeitskraft, manchmal kommt jemand temporär. Um den Kündigungsschutz zu umgehen in dieser Zeit, habe ich schon öfter gehört, dass die Abteilung umstrukturiert wurde und der Arbeitsplatz nicht mehr existierte Als Frau zurückkommen wollte. Es wurde dann eine niedere Stelle mit niederem Lohn angeboten. Der Mann fällt bei uns aus mit Wehrdienst oder Zivilschutz. Bei euch?
 

Erv:

 

Das ist in der Tat ein Problem.

Ein Freund (Unternehmer) hat mir mal von 30 Jahren vorgerechnet wieviel der Karenzausfall kostet. Das kannst Du nicht unberücksichtigt lassen. Selbst mit Väterkarenz wird der Anteil bei Frauen immer höher sein.

 

Und jetzt ganz ehrlich:

Hol Dir bitte morgen für Dein Auto einen Kostenvoranschlag für Auspuff und Bremsen. Und dann erzähle mir wer den Zuschlag bekommen hat. Hast Du gefragt ob eine Angestellte in Karenz ist? Du wirst diesen Punkt bereits vergessen haben.

Das jmd. temporär kommt ist nicht zu unterschätzen.

Man sagt das die falsche Mittarbeiterwahl 1 Jahresgehalt kostet. Man muß erst die neue Person einschulen usw. 

Grob geschätzt kostet eine Karenzvertretung für2 Jahre somit ein Jahresgehalt extra.

Die Frau, die aus der Karenz kommt hat Kündigungsschutz bis zum xy(?) Lebensjahr des Kindes?

Nightowl:

 

Erv:

 

 

Das ist ein Punkt den ich eigentlich später erwähnen wollte.

Das ist ein typisch linke Position (nicht böse gemeint)

 

Siehe Hayek: Der Weg zur Knechtschaft

 

Er beschreibt darin nach dem zweiten Weltkrieg wie der Staat durch seine Einmischung in den Markt bis hin in den privatesten Bereich direkt in den Faschismus führte.

Oje, Hayek war ein Theoretiker des Neoliberalismus aber siehe Adam Smith zum Wohlstand 
der Nation, ein Vorreiter der freien Märkte der dort eben auch klare Regeln forderte um 
Wettbewerbsverzerrungen zu vermeiden: Der Wohlstand der Nationen – Wikipedia

Absolut. Deswegen hat sich jetzt das Kapital nur bei wenigen eingesammelt. Sie kontrollieren und regieren, Demokratien gehen langsam zugrunde. 

Nightowl:

 

Erv:

 

Das ist in der Tat ein Problem.

Ein Freund (Unternehmer) hat mir mal von 30 Jahren vorgerechnet wieviel der Karenzausfall kostet. Das kannst Du nicht unberücksichtigt lassen. Selbst mit Väterkarenz wird der Anteil bei Frauen immer höher sein.

 

Und jetzt ganz ehrlich:

Hol Dir bitte morgen für Dein Auto einen Kostenvoranschlag für Auspuff und Bremsen. Und dann erzähle mir wer den Zuschlag bekommen hat. Hast Du gefragt ob eine Angestellte in Karenz ist? Du wirst diesen Punkt bereits vergessen haben.

Schlägt eine Firma bei jeder Krankmeldung dies sofort auf die Preise auf? Geht man davon 
aus, dass für alle Firmen die gleichen Regeln gelten, erübrigt sich die Frage oder fragst Du 
bei jeder Kostenkalkulation sämtliche "sozialen Kosten" mit ein? Stichwort Lieferkettengesetz....

Lieferkettengesetz gilt für alle.

Bei einer Minifirma (z.b. 4 Leute) macht eine Frau einen Faktor von 25% aus. Wie kompensiere ich das, wie gehe ich mit dem Wettbewerbsnachteil um. Das muß man mal klären.

Erv:

 

Marta:

 

Wir reden schon vom gleichen Fall. In den Köpfen ist es gespeichert, sie wird mehr Ausfälle als er haben, Schwangerschaften, Teilzeitarbeit, Pflegeurlaub, weniger Bereitschaft für Überstunden wegen Versorgungspflichten. Der Mann ist stabiler in seiner Verfügbarkeit, auch wenn sich das gerade ändert. Aber da hörte ich genug Beschwerden meiner männlichen Kollegen, dass der Druck von oben enorm ist, wenn Männer in Väterkarenz gehen.

Es ist der gleiche Druck, dem Frauen in höheren Positionen ausgesetzt sind, aber für sie ist es nicht erwähnenswert. Erst beim Nachfragen oder Direktgespräch kommt das Gleiche zu Tage.

Das ist in der Tat ein Problem.

Ein Freund (Unternehmer) hat mir mal von 30 Jahren vorgerechnet wieviel der Karenzausfall kostet. Das kannst Du nicht unberücksichtigt lassen. Selbst mit Väterkarenz wird der Anteil bei Frauen immer höher sein.

 

Und jetzt ganz ehrlich:

Hol Dir bitte morgen für Dein Auto einen Kostenvoranschlag für Auspuff und Bremsen. Und dann erzähle mir wer den Zuschlag bekommen hat. Hast Du gefragt ob eine Angestellte in Karenz ist? Du wirst diesen Punkt bereits vergessen haben.

Schlägt eine Firma bei jeder Krankmeldung dies sofort auf die Preise auf? Geht man davon 
aus, dass für alle Firmen die gleichen Regeln gelten, erübrigt sich die Frage oder fragst Du 
bei jeder Kostenkalkulation sämtliche "sozialen Kosten" mit ein? Stichwort Lieferkettengesetz....

Ja, Frauen kommen ins Handeln, Bewegen sich und verändern die Gesellschaft etwas schneller als der normale Lauf der Zeit. Das zwingt die Männer mit zu ziehen, ihre Confortzone zu verlassen. Wer tut das schon gerne. Es sind sehr viele Ebenen die sich verändern. Die private, die Familie, die Arbeitswelt, die Schulen und Bildung, die Kommunikation, der technische Fortschritt, die Kosten, die Rechtsgrundlagen, die Rollenbilder, die Werte und das nicht mehr erdulden von Gewalt in Familien. 
seit der #metoo Bewegung ist vieles am Verhalten von Mann nicht mehr erwünscht und statt unter dem Teppich zu wischen thematisiert und dann gibt es noch die Medien, die Fälle wie Fritzl, Ebstein oder  Pelicot weltweit die Gerichtsverhandlung voll berichten.